Учёный совет

План работы Юридического факультета на 2017/2018 уч.г. - скачать   
 
План работы ученого совета на 2017/2018 уч.г. - скачать
 
 
СОСТАВ УЧЕНОГО СОВЕТА ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА ПГУ

1. ГОШУЛЯК Виталий Владимирович, доктор юридических наук, профессор, декан ЮФ – председатель совета.
2. РЫЖОВА Ольга Александровна, кандидат юридических наук, доцент, зам. декана ЮФ – зам. председателя совета.
3. СУЛЕЙМАНОВА Светлана Тимуровна, кандидат социологических наук, доцент – ученый секретарь совета.
4. БОБРОВ Валерий Анатольевич, председатель профбюро ЮФ.
5. Медведева Анастасия, студентка ЮФ, председатель Совета Студенческого самоуправления ЮФ.
6. РОМАНОВСКАЯ Ольга Валентиновна, доктор юридических наук, зав. кафедрой государственно-правовых дисциплин.
7. КАРНИШИН Валерий Юрьевич, доктор исторических наук, профессор, зав. кафедрой отечественной истории, истории государства и права.
8. СИНЦОВ Глеб Владимирович, доктор юридических наук. Доцент, зав. кафедрой частного права.
9.  РОМАНОВСКИЙ Георгий Борисович, доктор юридических наук, зав. кафедрой уголовного права.
10. САЛОМАТИН Алексей Юрьевич, доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой теории государства и права и политологии.
11. ТЕРЕХИН Виктор Александрович, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист РФ, зав. кафедрой правосудия.
12. РОЗЕНБЕРГ Наталья Владимировна, доктор философских наук, доцент, зав. кафедрой Философия и социальные коммуникации.
13. СТУЛЬНИКОВА Ольга Васильевна, кандидат юридических наук, зам. декана ЮФ.
14. ФЕОКТИСТОВ Александр Владимирович, кандидат юридических наук, зам. декана ЮФ.
15. ФЕОКТИСТОВ Владимир Александрович, кандидат педагогических наук, доцент, директор Многопрофильного колледжа ПГУ.
16. СВЕЧНИКОВ Николай Иванович, кандидат юридических и кандидат технических наук, доцент, куратор специальности "Правоохранительная деятельность".
17. ДЕМИНА Ирина Александровна, кандидат юридических наук, зам. декана по заочному отделению.
18. МЕЩЕРЯКОВА Анна Федоровна, кандидат юридических наук, зам. декана по второму высшему образованию.
 
 
 
Квалификационные требования к педагогическим должностям в Пензенском государственном университете (Юридический факультет)
Утверждены решением Ученого совета ЮФ 4 марта 2010 г., протокол №7

 
 
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      
1. Настоящий документ действует на юридическом факультете в Пензенском государственном университете и служит основой для:

        * подбора и расстановки педагогических кадров;
        * осуществления оценки (и самооценки) их квалификации и роста;
        * аттестации профессорско-преподавательского состава и представления к присвоению ученых званий

2. Лица, претендующие на занятие должностей профессорско-преподавательского состава должны иметь дипломы государственного образца соответствующего профиля и специальности.

3. Руководство кафедры (факультета) при планировании работы преподавателя в течение срока его контракта должно предусматривать возможность подтверждения преподавателем его умений в соответствии с настоящими требованиями, а также предоставлять преподавателю возможность повысить квалификацию путем выполнения работ, относимых требованиями к следующей педагогической должности.
 
 
 
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ АССИСТЕНТА
 

       1. Преимущественным правом при зачислении на должность ассистента пользуются выпускники аспирантуры и лица, имеющие ученую степень и стаж научно-педагогической работы.

       2. Ассистент должен вести на высоком научно-методическом уровне учебные занятия, входящие в учебную нагрузку кафедры, прежде всего практические, семинарские или лабораторные занятия, осуществлять межсессионный контроль знаний и руководство самостоятельной работой студентов

       3. Ассистент, как правило, должен вести научно-исследовательскую работу по тематике кафедры.

       4. При заключении с ассистентом контракта на очередной срок принимаются во внимание разработанные им методические материалы, научные публикации не менее 10 за пять лет (в том числе в центральных журналах и журналах из перечня ВАК РФ, не менее 1), доклады на научных и научно-методических конференциях и т.п. Также принимаются во внимание продемонстрированная способность к повышению квалификации и овладению новыми технологиями в образовании.
 
 
 
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ СТАРШЕГО ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
   
       На должность старшего преподавателя принимаются лица для преподавания дисциплин, которые в Пензенском государственном университете не являются основными, имеющие стаж научно-педагогической работы в вузе не менее 5 лет по профилю кафедры.

       1. Старший преподаватель должен вести на высоком научно-методическом уровне учебные занятия, входящие в учебную нагрузку кафедры, включая лекции по основным курсам.
         
       2. Старший преподаватель, как правило, должен вести научно-исследовательскую работу по тематике кафедры.

       3. При заключении со старшим преподавателем контракта на очередной срок принимаются во внимание разработанные им методические материалы, научные публикации, не менее 15 за пять лет  (в том числе в центральных журналах и журналах из перечня ВАК РФ, не менее 3), доклады на научных или научно-методических конференциях и т.п. Также принимается во внимание продемонстрированная способность к повышению квалификации и овладению новыми технологиями в образовании
        
       4. В порядке исключения на должность старшего преподавателя могут быть зачислены лица для преподавания основных дисциплин, имеющие стаж работы в Пензенском государственном университете не менее 5 лет, читающие курсы лекций на высоком методическом и научном уровне, не имеющие ученой степени и ученого звания.

       5. Зачисление на должность старшего преподавателя лиц, имеющих ученую степень или ученое звание, не допускается.

 
 
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ ДОЦЕНТА

      1. Доцент должен иметь ученую степень и опыт научно-педагогической работы в вузе, как правило, не менее 5 лет. Преимущественным правом при приеме на должность доцента пользуются лица, имеющие ученое звание.
      
       2. Доцент должен вести на высоком научно-методическом уровне учебные занятия, прежде всего, читать лекции по общим и специальным курсам.
        
       3. Доцент должен иметь полное учебно-методическое обеспечение читаемых дисциплин (рабочую программу дисциплины, методические пособия и указания к лекционным курсам, практическим, семинарским и лабораторным занятиям, учебным и производственным практикам, комплект заданий и задач для аудиторной и самостоятельной работы студентов, задания и задачи для контрольных и экзаменационных опросов).
      
       4. Доцент должен вести научно-исследовательскую работу по тематике кафедры.
        
       5. Претендентом на должность доцента должно быть опубликовано не менее 20 работ, включая научные и учебно-методические работы (статьи в центральных, зарубежных и местных изданиях, тезисы докладов на конференциях, авторские свидетельства, учебно-методическое пособие, разработка и т.д.) за пятилетний срок. При заключении контракта учитывается количество публикаций (в том числе в центральных журналах и журналах из перечня ВАК РФ, не менее 3 за пять лет).
        
       6. Претенденты на должность доцента должны иметь в течение пяти лет, предшествующих избранию, заявок на получение грантов на общую сумму не менее 150 тыс. рублей.
        
       7. В порядке исключения на должность доцента могут быть зачислены высококвалифицированные специалисты предприятий и организаций, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет по профилю кафедры.
 
 
 
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОФЕССОРА
   
   1. Профессор должен иметь ученую степень доктора наук и опыт научно-педагогической работы в вузе (как правило, 10-летний стаж работы). Преимущественным правом при зачислении на должность профессора пользуются лица, имеющие ученое звание профессора.

    2. Профессор должен вести на высоком научно-методическом уровне учебные занятия, включая чтение лекций по разработанным им спецкурсам, по общим курсам, а также полное учебно-методическое обеспечение читаемых дисциплин.

    3. Профессор должен вести научно-исследовательскую работу и. Осуществлять подготовку научных кадров, в том числе аспирантов, участвовать в различных формах научной экспертизы.

    4. При заключении с профессором контракта на очередной срок принимаются во внимание научные труды, подача заявок в научные фонды для получения грантов, участие в научных и научно-методических конференциях, достижения в подготовке научных кадров, различные виды научно-редакторской, научно-организаторской и просветительской деятельности и т.п.

    5. Претендентом на должность профессора должно быть опубликовано не менее 25 работ, включая научные и учебно-методические работы (статьи в центральных, зарубежных и местных изданиях, тезисы докладов на конференциях, авторские свидетельства, учебно-методическое пособие, разработка и т.д.) за пятилетний срок. При заключении контракта учитываются публикации в журналах  (в том числе в центральных журналах и журналах из перечня ВАК РФ, не менее 5).

    6. Претенденты на должность профессора должны иметь в течение пяти лет, предшествующих избранию, заявок на получение грантов на общую сумму не менее 150 тыс. рублей.

    7. В порядке исключения на должность профессора могут быть зачислены высококвалифицированные специалисты предприятий и организаций, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом научно-педагогической или практической деятельности и стажем работы не менее 10 лет по профилю кафедры и обогатившие соответствующую область знания выдающимися достижениями, а также доценты Пензенского университета, не имеющие ученой степени доктора наук и звания профессора, но имеющие научно-педагогический стаж работы не менее 10 лет, читающие лекции по общим и специальным курсам на высоком методическом и научном уровне и имеющие значительные печатные учебно-методические или научные работы, используемые в учебном процессе.  

 

ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ

   1. Заведующий кафедрой должен иметь ученую степень доктора наук или ученое звание профессора. В порядке исключения к конкурсу на должность зав.кафедрой могут быть допущены лица, имеющие ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента.   
   2. Заведующий кафедрой должен удовлетворять Требованиям к лицам, претендующим на должность профессора (см.), а кроме того должен обладать опытом организации учебной, методической и научной работы.

 

Дата создания: 25.01.2012 11:14
Дата обновления: 12.10.2017 14:28